Search This Blog

Sunday, September 28, 2025

ఇప్పుడు OPS (Old Pension Scheme), NPS (National Pension System), UPS (Unified Pension Scheme) మధ్య ఉన్న తేడాలను, ముఖ్యాంశాలను మీకు తెలుగులో వివరంగా :

🙌. ఇప్పుడు OPS (Old Pension Scheme), NPS (National Pension System), UPS (Unified Pension Scheme) మధ్య ఉన్న తేడాలను, ముఖ్యాంశాలను మీకు తెలుగులో వివరంగా :


🔹 1. పాత పెన్షన్ పద్ధతి (OPS – Old Pension Scheme)

  • అమలు కాలం: 2004 కంటే ముందు చేరిన ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు వర్తించింది.

  • లక్షణాలు:

    • ఉద్యోగి జీతానికి అనుగుణంగా, చివరి వేతనంపై పెన్షన్ లభిస్తుంది.

    • ఉద్యోగి నుండి ఏ విధమైన మాసిక కాంట్రిబ్యూషన్ ఉండదు.

    • జీవితకాల పెన్షన్ (50% వరకు) లభిస్తుంది.

    • పెన్షన్ మొత్తం డియర్నెస్ అలవెన్స్ (DA) పెరుగుదలతో కలిపి పెరుగుతూ ఉంటుంది.

    • పెన్షన్ ఫండ్ ప్రభుత్వం భరిస్తుంది (అధిక ఆర్థిక భారం ప్రభుత్వంపై).


🔹 2. నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్ (NPS – National Pension System)

  • అమలు కాలం: 2004 జనవరి 1 నుంచి కేంద్రం మరియు రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు అమలు.

  • లక్షణాలు:

    • ఉద్యోగి జీతంలో ఒక నిర్దిష్ట శాతం (సాధారణంగా 10%) కట్ అవుతుంది.

    • ప్రభుత్వము కూడా అదే మొత్తాన్ని (14% వరకు) కాంట్రిబ్యూట్ చేస్తుంది.

    • ఈ మొత్తాలు పెన్షన్ ఫండ్ మేనేజర్స్ దగ్గర ఇన్వెస్ట్ చేయబడతాయి (ఈక్విటీ, డెట్ మొదలైన వాటిలో).

    • రిటైర్మెంట్ సమయానికి ఉద్యోగి కొంత భాగాన్ని (60% వరకు) లంప్‌సమ్‌గా పొందవచ్చు. మిగిలినది యాన్యుటీ రూపంలో పెన్షన్‌గా వస్తుంది.

    • మార్కెట్ ఆధారితమైనది కాబట్టి రాబడి (returns) హామీగా ఉండదు.

    • పెన్షన్ పరిమితంగా ఉంటుంది; DA పెరుగుదల వంటి లబ్ధులు లేవు.


🔹 3. యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ (UPS – Unified Pension Scheme)

  • అమలు: 2024లో కేంద్ర ప్రభుత్వం ప్రకటించిన కొత్త పథకం.

  • లక్షణాలు:

    • OPS (భద్రత) + NPS (కాంట్రిబ్యూషన్ మోడల్) కలయికగా రూపొందించబడింది.

    • ఉద్యోగి నుండి 10% కాంట్రిబ్యూషన్ కొనసాగుతుంది, ప్రభుత్వం కూడా వాటా చెల్లిస్తుంది.

    • రిటైర్మెంట్ తర్వాత పెన్షన్ చివరి వేతనం యొక్క 50% వరకు లభించేలా గ్యారంటీ ఇస్తుంది.

    • పెన్షన్‌పై DA పెరుగుదల వర్తిస్తుంది.

    • NPSలాగే ఫండ్ మేనేజ్మెంట్ ఉంటుంది కానీ ప్రభుత్వం కనీస పెన్షన్ హామీ ఇస్తుంది.

    • OPSలోని ఫిస్కల్ బరువు సమస్యను తగ్గిస్తూ, ఉద్యోగులకు రక్షణను కల్పించే ప్రయత్నం.


🔹 పోలిక పట్టిక

అంశం OPS NPS UPS
ఉద్యోగి కాంట్రిబ్యూషన్ లేదు 10% 10%
ప్రభుత్వం వాటా పూర్తి భారం 14% వరకు 14% వరకు
రాబడి హామీ (50% పెన్షన్ + DA) మార్కెట్ ఆధారితం హామీ + మార్కెట్
DA వర్తింపు అవును లేదు అవును
రిస్క్ ప్రభుత్వ భారం ఉద్యోగిపై సగం తగ్గింపు
అమలు 2004కి ముందు 2004–2024 2024 నుంచి

సారాంశం:

  • OPS: ఉద్యోగులకు అత్యంత లాభదాయకం కానీ ప్రభుత్వానికి ఆర్థిక భారంగా ఉంటుంది.

  • NPS: ప్రభుత్వ భారాన్ని తగ్గిస్తుంది కానీ ఉద్యోగులకు అస్థిర పెన్షన్.

  • UPS: రెండింటి మధ్య సమతుల్యం; ప్రభుత్వ భారం తగ్గిస్తూ, ఉద్యోగులకు భద్రత ఇస్తుంది.


TSWREIS

TGARIEA ONLINE MEMBERSHIP

MATHS VIDEOS

EAMCET/IIT JEE /NEET CLASSES

Top