🙌. ఇప్పుడు OPS (Old Pension Scheme), NPS (National Pension System), UPS (Unified Pension Scheme) మధ్య ఉన్న తేడాలను, ముఖ్యాంశాలను మీకు తెలుగులో వివరంగా :
🔹 1. పాత పెన్షన్ పద్ధతి (OPS – Old Pension Scheme)
-
అమలు కాలం: 2004 కంటే ముందు చేరిన ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు వర్తించింది.
-
లక్షణాలు:
-
ఉద్యోగి జీతానికి అనుగుణంగా, చివరి వేతనంపై పెన్షన్ లభిస్తుంది.
-
ఉద్యోగి నుండి ఏ విధమైన మాసిక కాంట్రిబ్యూషన్ ఉండదు.
-
జీవితకాల పెన్షన్ (50% వరకు) లభిస్తుంది.
-
పెన్షన్ మొత్తం డియర్నెస్ అలవెన్స్ (DA) పెరుగుదలతో కలిపి పెరుగుతూ ఉంటుంది.
-
పెన్షన్ ఫండ్ ప్రభుత్వం భరిస్తుంది (అధిక ఆర్థిక భారం ప్రభుత్వంపై).
-
🔹 2. నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్ (NPS – National Pension System)
-
అమలు కాలం: 2004 జనవరి 1 నుంచి కేంద్రం మరియు రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు అమలు.
-
లక్షణాలు:
-
ఉద్యోగి జీతంలో ఒక నిర్దిష్ట శాతం (సాధారణంగా 10%) కట్ అవుతుంది.
-
ప్రభుత్వము కూడా అదే మొత్తాన్ని (14% వరకు) కాంట్రిబ్యూట్ చేస్తుంది.
-
ఈ మొత్తాలు పెన్షన్ ఫండ్ మేనేజర్స్ దగ్గర ఇన్వెస్ట్ చేయబడతాయి (ఈక్విటీ, డెట్ మొదలైన వాటిలో).
-
రిటైర్మెంట్ సమయానికి ఉద్యోగి కొంత భాగాన్ని (60% వరకు) లంప్సమ్గా పొందవచ్చు. మిగిలినది యాన్యుటీ రూపంలో పెన్షన్గా వస్తుంది.
-
మార్కెట్ ఆధారితమైనది కాబట్టి రాబడి (returns) హామీగా ఉండదు.
-
పెన్షన్ పరిమితంగా ఉంటుంది; DA పెరుగుదల వంటి లబ్ధులు లేవు.
-
🔹 3. యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ (UPS – Unified Pension Scheme)
-
అమలు: 2024లో కేంద్ర ప్రభుత్వం ప్రకటించిన కొత్త పథకం.
-
లక్షణాలు:
-
OPS (భద్రత) + NPS (కాంట్రిబ్యూషన్ మోడల్) కలయికగా రూపొందించబడింది.
-
ఉద్యోగి నుండి 10% కాంట్రిబ్యూషన్ కొనసాగుతుంది, ప్రభుత్వం కూడా వాటా చెల్లిస్తుంది.
-
రిటైర్మెంట్ తర్వాత పెన్షన్ చివరి వేతనం యొక్క 50% వరకు లభించేలా గ్యారంటీ ఇస్తుంది.
-
పెన్షన్పై DA పెరుగుదల వర్తిస్తుంది.
-
NPSలాగే ఫండ్ మేనేజ్మెంట్ ఉంటుంది కానీ ప్రభుత్వం కనీస పెన్షన్ హామీ ఇస్తుంది.
-
OPSలోని ఫిస్కల్ బరువు సమస్యను తగ్గిస్తూ, ఉద్యోగులకు రక్షణను కల్పించే ప్రయత్నం.
-
🔹 పోలిక పట్టిక
అంశం | OPS | NPS | UPS |
---|---|---|---|
ఉద్యోగి కాంట్రిబ్యూషన్ | లేదు | 10% | 10% |
ప్రభుత్వం వాటా | పూర్తి భారం | 14% వరకు | 14% వరకు |
రాబడి | హామీ (50% పెన్షన్ + DA) | మార్కెట్ ఆధారితం | హామీ + మార్కెట్ |
DA వర్తింపు | అవును | లేదు | అవును |
రిస్క్ | ప్రభుత్వ భారం | ఉద్యోగిపై | సగం తగ్గింపు |
అమలు | 2004కి ముందు | 2004–2024 | 2024 నుంచి |
✅ సారాంశం:
-
OPS: ఉద్యోగులకు అత్యంత లాభదాయకం కానీ ప్రభుత్వానికి ఆర్థిక భారంగా ఉంటుంది.
-
NPS: ప్రభుత్వ భారాన్ని తగ్గిస్తుంది కానీ ఉద్యోగులకు అస్థిర పెన్షన్.
-
UPS: రెండింటి మధ్య సమతుల్యం; ప్రభుత్వ భారం తగ్గిస్తూ, ఉద్యోగులకు భద్రత ఇస్తుంది.